ヘルパー2級相当の資格のある人が注意すべき面接時の退職理由
介護職で働く上での「退職理由」の基礎知識
就職活動で大事な位置付けとなる面接では、担当者から退職理由を聞かれる事例が非常に多い実態があります。
「前の会社をなぜ辞めたのか?」とも言える退職理由は、全ての介護職の心の中に明確な答えがあると考えられる質問です。
しかしこの部分であまりにもストレートな本音をだしてしまうと、面接時の印象が悪くなってしまうこともあるのです。
今回は、ヘルパー2級相当の介護初任者研修を終えた皆さんが面接で注意すべき、退職理由の答え方や注意点をご紹介していきます。
前職の同僚や会社の悪口は絶対にNG
どんなに酷い人間関係やパワハラによって前の会社を辞めたとしても、その加害者とも言える上司や同僚の悪口を言いまくるのは、絶対にNGです。
こうした話をすれば、面接官の多くが「それは大変でしたね・・」といった同情をしてくれます。
しかしだからと言って、上司や同僚の悪口を機関銃のように連発する人の場合は、「自分の会社でも同じような不平不満で辞められるかもしれない」といった不安から採用を見送られることが多い実態があるのです。
他人のせいにしないのが理想
志望動機に直結する退職理由を話す時には、どんな実情があっても他人のせいにしないのが理想と考えられています。
自分が会社を辞めた理由を他人のせいにしない人は、とても前向きで問題解決能力の高い印象を面接官に与えられます。
またネガティブな理由をポジティブに転換できる人は、介護業界でも歓迎されやすい存在となりますので、自宅で面接のシミュレーションなどをする時には、こうしたポイントを重視した練習をするのが理想となるでしょう。
介護資格を活かすというアピール
介護職の退職理由の中には、「資格手当が低い」とか「給与が安くて生活ができない」といったケースも非常に多く見受けられます。
こうした不満により前職を辞めた時には、「自分の資格を高く評価してくれる職場を求めていた」などの話に転換するのがおすすめです。
また「能力をきちんと評価してくれる職場で更なるステップアップをしたい」といった話をすれば、その前向きさに興味を持ってもらえる可能性は高まると言えそうです。
特に心身ともにハードな部分もある介護の現場では、前向きでポジティブな人材が歓迎されやすい実態がありますので、自分の過去の苦い経験をより良い方向に持っていく話をすることも、施設での就職面接では求められていると言えるでしょう。
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